Incluso 250 perguntas por competências;
O que é uma Competência?;
Como realizar essas entrevistas de forma presencial e on-line?;
O que é entrevista comportamental com foco em Competências?;
Quais as vantagens de sua utilização nos processos seletivos?;
Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional. Como identificar?;
Condução da entrevista: ouvir ativo e observação do comportamento;
Técnicas para ouvir ativamente; Formulação de perguntas e interpretação do conteúdo das respostas;
Análise das respostas: foco na Ação, no Contexto e no Resultado obtendo respostas para perguntas difíceis;
O Entrevistador: conhecimentos, habilidades e atitudes. Avaliar e mensurar as competências;
– Cerca de 75% da rotatividade de pessoal tem suas origens em seleção inadequada, segundo indica um estudo da Harvard Business School. Recorrer à Entrevista de Seleção por Competência reduz drasticamente os riscos de contratação e a alta rotatividade.
