A Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho objetiva desenvolver profissionais psicólogos(as) com visão ampliada de negócio, pensamento criativo, análise crítica e visão sistêmica estimulando processos de inovação para atuação efetiva e estratégica da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) frente às tendências do mercado de trabalho..
– Oportunidade única de especialização direcionada exclusivamente à profissionais graduados em Psicologia;
– Metodologia de ensino-aprendizagem técnica e experiencial, norteada por professores com ampla experiência profissional e alto nível de qualificação acadêmica;
– Estrutura curricular dividida em módulos, contemplando áreas estratégicas de atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho, que são: Gestão Estratégica de Pessoas, Saúde e Trabalho, Avaliação Psicológica e Desafios Organizacionais;
Professores Destaque:
Anelise Schaurich dos Santos – Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Maria (2012), mestrado pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Maria (2015) e doutorado pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (2019). Possui interesse pelas temáticas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Saúde do Trabalhador, Psicologia Positiva, engajamento no trabalho, adaptação acadêmica, planejamento de carreira e desenvolvimento de carreira.
Elaine Taufer – Consultora, docente universitária, instrutora de cursos e palestrante. Possuo graduação em Administração, especialista em Gestão de Pessoas e mestre em Administração. Experiência de 18 anos como gestora de Recursos Humanos, gerente regional da VIVO e coordenadora de Gestão de Pessoas da IMED. Vencedora do prêmio “Top Ser Humano”, em 2013 e 2017, e destaque como “Melhores empresas para se trabalhar”, de 2012 a 2016. Experiência de 19 anos na implantação de projetos em subsistemas estratégicos de Recursos Humano e de programas de desenvolvimento organizacional.
Emilia Magnan – Líder de Área na ilegra, empresa global de design, inovação e software; Professora convidada na Uniorte – Acre; Psicóloga formada pela Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre; Especialista em Desenvolvimento Humano de Gestores pela Decision FGV – Porto Alegre; Mestre em Psicologia Social com ênfase em desenvolvimento de carreira pela PUCRS; Palestrante em eventos de RH e inovação; Autora responsável pela validação da versão brasileira do principal instrumento de avaliação de Engajamento no Trabalho; Participou como escritora e co-autora da capítulos de livros de avaliação comportamental em organizações com os temas Engajamento no Trabalho e Design Organizacional.
Lídia Mancia – Psicóloga (SP); Mestrado em Administração de Recursos Humanos (UFRGS), Especialização em Educação de Adultos (UNISANTOS/SP), Psicodrama Pedagógico (SOBRAP/SP) e Dinâmica de Grupos (SBDG/RS). Professora dos cursos de MBA da Escola de Negócios da UNILASALLE e UNISINOS (RS). Experiência de mais de 30 anos na área de Recursos Humanos em empresas de grande porte, como executiva e como consultora. Diretora da Mancia Consultoria Comportamento e Gestão atuando em níveis gerenciais e diretivos com Alinhamento Comportamental de diretorias e famílias empresarias, estratégias de Gestão da Cultura e de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes Gerenciais para grandes desafios e Desenvolvimento de Lideranças. Criadora com Diego Alberton, do protocolo e metodologia de implantação de Modelo de Gestão de RH baseado em BP, prêmio Top Ser Humano 2017, implantado pela Kepler Weber.
Tatiane Froelich – Graduada em Psicologia, Bacharel pela ULBRA-Santa Maria, Licenciatura pela UFSM. Mestra em Psicologia, ênfase Desenvolvimento de Carreira pela PUCRS. MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos pela Cândido Mendes. Mais de 8 anos de experiência na área de Gestão de pessoas e desenvolvimento humano. Sua experiência passa por empresas de diferentes segmentos como, tecnologia (ilegra, MMDA), comunicação (RBS), indústria (CMPC, Frigorífico Silva), Consultoria (Puc-Carreiras, SESCON, CDL Santa Maria). Professora no curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas – UNINORTE, Rio Branco/Acre. Professora no curso MBA Gestão de Pessoas e Marketing e Formação de Professores Ensino Superior, pela FASEG-RS. Professora de Graduação no Tecnólogo de Recursos Humanos – FASEG. Facilitadora pela ABRH-RS
