Apresentação:
A relevância deste tema está no sentido de informar aos Profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho, os aspectos psicológicos e neuropsicológicos com enfoque na prevenção da saúde mental, controle de stress do trabalho, bem como, no comportamento seguro dos trabalhadores em áreas de eminentes riscos de acidente do trabalho.
Objetivo:
O objetivo principal deste curso numa abordagem psicológica e comportamental, é a oportunidade da troca de informações e experiências vivenciadas num período de grandes desafios para nossa saúde e desempenho profissional.
Metodologia:
O curso será realizado através de explanação dos conteúdos teóricos e das dinâmicas para a assimilação dos conteúdos abordados.
Público-alvo:
Engenheiros de Segurança do Trabalho, Técnicos em Segurança do Trabalho, Psicólogos, estudantes de Psicologia, Auxiliares em Enfermagem do Trabalho, Técnicos em Enfermagem do Trabalho e Enfermeiros do Trabalho.
Conteúdo Programático:
· Abordagem holística do homem.
· Diferenças individuais e a percepção do sofrimento psíquico/emocional.
· Resiliência: inata ou aprendida?
· Percepção de empresas e colaboradores sobre vantagens e desvantagens do teletrabalho (home office) durante a pandemia.
· Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho (ansiedade, depressão, síndrome de Burnout).
· Avaliação Psicossocial da NR-33 ( Segurança e Saúde em Espaços Confinados) e NR-35 (Trabalho em Altura).
· Neuropsicologia Ocupacional.
· Programas de Promoção à Saúde Mental no Trabalho.
Carga horária: 8h
Docente:
Míriam Cristina Zaidan Mota (Neuropsicóloga – CRP – 06/35771)
Psicóloga – Especialista em Neuropsicologia, com experiência de aproximadamente de 17 anos na área de Saúde e Segurança do Trabalho. Autora da inclusão da Avaliação Psicossocial na NR-35 (Trabalho em Altura). Psicóloga na empresa SSO de Medicina Assistencial e Ocupacional. Professora Universitária em cursos de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Autora do livro: “Psicologia Aplicada em Segurança do Trabalho”, Editora LTr, 6ª Edição, 2017.
