Trabalho e esgotamento mental: como você se sente agora?

A sobrecarga de trabalho tem sido muito sentida por todas/os nós desde o início da pandemia, quando tivemos que nos adaptar às novas formas de trabalhar, incluindo as rotinas de cuidados com a saúde e a segurança para diminuir os riscos de contaminação pela Covid-19.

Os riscos psicossociais do trabalho sempre estiveram presentes e são previstos inclusive, pelas Normas Regulamentadoras (NR) da  Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A Avaliação Psicológica dos Riscos Psicossociais no trabalho é uma das ferramentas de gestão que possibilitam o mapeamento das situações que podem rastrear questões ligadas à saúde mental relacionada ao trabalho. Além de prever situações que possam estar sendo gatilhos de adoecimento nas equipes de trabalho e, assim, proporcionar cenários para o desenvolvimento de projetos de trabalho saudáveis e com a segurança psicológica necessária para o bom desenvolvimento das equipes.

Cultura e Clima Organizacional: desafios e perspectivas

Todas/os nós fomos atingidas/os em maior ou menor grau pelas mudanças no trabalho a partir da contingência da Covid-19.

As mudanças na cultura de algumas organizações, durante a experiência da pandemia, revelaram algumas dificuldades e instabilidades relacionadas às questões ligadas à cultura e ao clima organizacional.

Ambientes de trabalho seguros e saudáveis proporcionam confiança no desempenho dos grupos e equipes de trabalho.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho está atenta a essas mudanças e tem as ferramentas certas para a criação e cultivo da segurança psicológica nos ambientes de trabalho.

Liderança e gestão de equipes no trabalho remoto ou hibrido

Qual o papel das/os gestoras/es e líderes na cultura do trabalho digital? Como instigar as equipes para a mudança saudável e segura para o desempenho de tarefas e desafios?

Liderar, motivar e manter a produção sem sofrimento parece ser nosso maior desafio na atualidade. Essas questões são pertinentes e muito atuais no contexto do trabalho e nos revelam novas necessidades e demandas para os ambientes de trabalho, mesmo que virtuais. As mudanças no trabalho presencial também estão sendo impactadas pelo trabalho digital/virtual.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho está atenta a essas mudanças e possui dispositivos próprios para auxiliar na condução dos processos de gestão e liderança no trabalho remoto e/ou hibrido.

Saúde do Trabalhador é tabu na sua organização?

O silenciamento digital do sofrimento no trabalho emergiu em muitos ambientes de trabalho como um sinalizador importante da falta de uma cultura de segurança também emocional. Ambientes de trabalho seguros e saudáveis não são premissas ou desejos privados, é direito de toda/o trabalhadora/or e independe de nível hierárquico. As mudanças que experimentamos nos mais diversos espaços de trabalho durante a pandemia revelaram a necessidade de as organizações desenvolverem ações protetivas da nossa saúde física e mental.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho, através da ferramenta das clínicas do trabalho, auxilia nesse processo, mapeando riscos, situações críticas e inseguras. Intervimos especificamente na saúde da/o trabalhadora/or, desenvolvendo equipes saudáveis e protegidas, mantendo a motivação e o monitoramento dos casos necessários, com cuidado e segurança.

A forma de trabalho mudou e a organização ainda não acompanhou estas mudanças?

As mudanças na forma de trabalhar impostas pela pandemia da Covid-19 impactaram a todas/os em todos os locais de trabalho, seja pela transformação digital contingente ou pelas medidas de segurança que se transformaram e ficaram mais exigentes.

Esses elementos impactam não só o nosso fazer, mas também as subjetividades de todos nós. Como lidar com esses novos elementos, como intervir nas questões que emergiram durante a pandemia e que são relacionadas à saúde mental e ao trabalho?

Transformação do trabalho presencial para o digital não é só uma questão de adaptação tecnológica, mas também comportamental. A Psicologia Organizacional e do Trabalho, através de suas ferramentas e técnicas, auxilia as organizações não só na gestão dos processos de trabalho, mas também no desenvolvimento de projetos e ações voltados ao desenvolvimento da cultura de segurança, desenvolvendo ambientes protetivos e seguros.